Ontslagen bij LLTB

Sinds de jaren zeventig stopt iedere tien jaar circa dertig procent van de agrariërs.

Bovendien zou ook een veranderende vraag naar ondersteuning vanuit de agrarische sector dwingen tot een andere werkwijze. Met name een aantal directie-, managements- en beleidsfuncties zou verdwijnen. Er zouden ook nieuwe functies worden gecreëerd, maar in totaal wordt de organisatie toch met twaalf personen teruggebracht.

Bij de sollicitaties op de nieuwe functies wordt bij gelijke geschiktheid de voorkeur gegeven aan interne kandidaten.

(Bron: 3ML)