Aan de slag met een duurzaam en gezond mobiliteitsbeleid

Beide partijen willen werkgevers inspireren en stimuleren om aan de slag te gaan met duurzaam en gezond mobiliteitsbeleid binnen de eigen organisatie.

Jan-Willem Boots, algemeen directeur van Kragten uit Herten, schetste de continue doorontwikkeling van het mobiliteitsbeleid binnen de organisatie. Steeds meer medewerkers kiezen voor de fiets. In de afgelopen 24 maanden is er onder andere een leasefietsregeling ingevoerd. Verder werden verschillende acties georganiseerd rondom het stimuleren van het openbaar vervoer en elektrisch rijden, zowel voor het woon-werkverkeer als voor zakelijke reizen naar de klant. Een werkgever die voor fietslease kiest, creëert daardoor ruimte binnen de werkkostenregeling. Fietslease gaat immers niet ten laste van de vrije ruimte, één van de grote voordelen van fietslease ten opzichte van het ‘oude’ fietsplan. Daarnaast kan de besparing ten opzichte van het kopen van een fiets oplopen tot wel 40 procent.

VANDAAG businesspartners uit Baexem draagt de titel Vitaalste Werkgever van Limburg 2022. Business developer Noortje Levels onderstreepte het belang van het thema vitaliteit binnen de organisatie. Zo is er een programma ontwikkeld voor en door medewerkers, waarbij passie en intrinsieke motivatie een centrale rol spelen. Roermond Bereikbaar en Rijkswaterstaat starten vanaf januari met de communicatie over de sluiting van de A73 tunnels in de zomervakantie van 2023, vanwege grootschalig onderhoud. Er komt informatie over de werkzaamheden en de verwachte hinder. Daarnaast wordt vooral aangestuurd op de beschikbare alternatieven om in deze periode anders te reizen zei projectleider Arnoud Haans.

De gemeente Leudal en Roermond Bereikbaar nodigen werkgevers uit om aan te sluiten bij het netwerk van ruim zeventig Limburgse werkgevers die inzetten op duurzame en gezonde mobiliteit van hun medewerkers. 'Wanneer je als werkgever een goed mobiliteitsbeleid hebt kan dit een bijdrage leveren aan vitale medewerkers, minder parkeerplekken, verlaging van C02 footprint en aantrekkelijk werkgeverschap' zei wethouder Heleen Wijers-van der Linden (Samen Verder). Roermond Bereikbaar brengt werkgevers bij elkaar om ervaringen en kennis rondom mobiliteit met elkaar uit te wisselen. Verder worden analyses van het woon-werkverkeer van de medewerkers gemaakt en adviezen gegeven bij het ontwikkelen van een nieuw mobiliteitsbeleid. Roermond Bereikbaar ondersteunt en faciliteert werkgevers met leuke acties om het thema mobiliteit binnen de organisatie tot leven te wekken.

Interesse? Neem dan contact op met Rob Schaap, Mobiliteitsmakelaar Roermond Bereikbaar, via [email protected].