LEUDAL – Peter Vennekens, ‘regenboogambassadeur’ in Leudal voor COC Limburg, bepleit bij de politiek het gemeentelijke diversiteitsbeleid en het zogenoemde diversiteitspact.
Niet alleen het COC Limburg, maar ook KBO Limburg, PCOB, Dienst Kerk en Samenleving, PPM, SMKK, FAM, GIPS, JongNL Limburg, COS Limburg, SOL Limburg, Vluchtelingenwerk Limburg, Lokaal FNV Limburg en Roze 50 plus Nederland staan daarmee voor een diverse en inclusieve samenleving.
Inclusief
Inclusief betekent dat verschillen tussen mensen geen belemmering zijn voor hun deelname aan die samenleving, maar een meerwaarde hebben. ‘Omdat we weten dat waar mensen met verschillende identiteiten – mannelijk, vrouwelijk, zwart, wit, gelovig of niet gelovig, hetero, homo – samenwerken en leven, zij niet alleen meer plezier beleven maar ook succesvoller zijn. Of dat nu binnen een bedrijf, organisatie, vereniging, in de buurt of bij vrienden is.’
Noodzaak
‘Een inclusieve samenleving is niet alleen een prachtig ideaal, maar in onze ogen ook een harde noodzaak’ laat Vennekens in een brief aan alle politieke partijen weten. ‘In de Limburgse samenleving kunnen sommige jongeren, ouderen, bi-culturele minderheden en lichamelijk en verstandelijk beperkten minder goed meekomen dan de rest. Hun positie op de arbeidsmarkt is veelal minder rooskleurig. Dat heeft gevolgen voor hun gezondheid, welzijn en welvaart.’
LHBTI’ers
Ouderen hebben meer dan anderen te maken met eenzaamheid. Zij hebben bovendien vaker te maken met discriminatie. Voor de groep LHBTI’ers onder hen geldt dit nog sterker, voor transgenders het sterkst. Gemeenten zijn steeds meer in de positie om deze personen actief te ondersteunen en nemen hun verantwoordelijkheid. ‘Via wijkteams gebeurt veel, maar we staan nog maar aan het begin. We willen dat de achterstand van de genoemde groepen ingehaald wordt’, aldus Vennekens.
Verkiezingen
De betrokken organisaties zijn in de eerste plaats belangenbehartigers, maar ook experts en sparringpartner voor gemeenten en maatschappelijke organisaties én uitvoerder van gemeentelijk beleid. Dat willen zij ook graag blijven doen. Daarom willen zij zich samen met de gemeente inzetten voor het opzetten en uitvoeren van een diversiteitsbeleid. Dit zou dan in een speciale overeenkomst bekrachtigd moeten worden. ‘Wij zouden dit voorstel graag willen bespreken, bijvoorbeeld in de commissie Sociaal van de gemeente’ besluit Vennekens. ‘Maar het zou ook goed zijn wanneer de partijen bij de opstelling van hun verkiezingsprogramma’s voor de komende raadsverkiezingen aandacht besteden aan een diversiteitspact en aan samenwerking met onze organisaties.’
